Закон гарантирует, что, работая на удалёнке, сотрудник получает ту же зарплату, что и при обычной работе.

Право воспользоваться больничным у него тоже сохраняется - для этого надо отправить работодателю оригинал листка нетрудоспособности заказным письмом или сообщить его электронный номер. Удалённая работа не влияет на возможность работника уйти в отпуск. Он предоставляется так же, как и при обычных условиях. Все права во время отпуска у работника тоже остаются.

Также у сотрудника, если этого нет в трудовом договоре, есть право выбирать, в какое время ему работать и когда делать перерыв, при условии, что рабочие часы полностью отрабатываются. В законе прописано также, что общение работодателя с сотрудниками входит в рабочую смену. Поэтому все деловые переговоры должны проходить в рабочее время.